Estudiante Grado RRLL y RRHH (Alicante)

Fecha de publicación: 02-10-2024

Empresa dedicada a Asesoramiento Legal, precisa estudiantes de Grado en RRLL y RRHH.

Proyecto Formativo:

¿Qué capacidades y habilidades debes tener para desarrollar esta práctica?

Competencias:
o Habilidades de comunicación verbal y escrita.
o Capacidad de trabajar de manera autónoma y en equipo.
o Alto nivel de organización y atención al detalle.
o Habilidad para manejar múltiples tareas y adaptarse a un entorno dinámico.
o Actitud proactiva y habilidades para resolver problemas.

¿Qué conocimientos aplicarás a lo largo de esta práctica?

Normativa laboral: Aplicar el conocimiento sobre legislación laboral, derechos y deberes tanto de empleados como de empleadores, contratos laborales y procesos de negociación colectiva.

Gestión de conflictos: Utilizar estrategias para resolver conflictos laborales de manera efectiva, fomentando un ambiente de trabajo saludable y justo.

Seguridad y salud laboral: Implementar medidas para garantizar el bienestar de los empleados, basándose en conocimientos sobre normativas de prevención de riesgos laborales.

Gestión del talento: Aplicar principios de planificación, reclutamiento, selección y desarrollo del talento humano, asegurando una buena alineación entre las metas de la organización y las competencias de los empleados.

Análisis organizacional: Usar conocimientos sobre la estructura y funcionamiento de las organizaciones para identificar áreas de mejora en los procesos de gestión y optimización de recursos humanos.

Evaluación de desempeño: Implementar y mejorar sistemas de evaluación de desempeño para medir la productividad y efectividad del personal.

Gestión del cambio: Apoyar procesos de cambio organizacional, como la introducción de nuevas tecnologías o reestructuraciones, con base en los principios de la gestión empresarial.

Entrevistas y selección de personal: Utilizar técnicas psicológicas para evaluar las competencias, habilidades y actitudes de los candidatos, asegurando que encajen con la cultura organizacional.

Motivación y clima laboral: Aplicar teorías de la motivación y el comportamiento humano para mejorar el clima organizacional, incrementando la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

Desarrollo organizacional: Contribuir al crecimiento y cohesión de equipos mediante intervenciones que fomenten la colaboración, el liderazgo efectivo y la comunicación interna.

Apoyo emocional y bienestar: Ayudar a crear programas que fomenten el bienestar emocional y mental en el entorno laboral, mejorando la retención y el compromiso del personal.

¿Qué aprenderás tras realizar esta práctica?

Experiencia práctica en el entorno laboral: Aprenderá a aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en la universidad a situaciones reales dentro de una organización, lo que le permitirá entender mejor cómo funcionan los procesos de recursos humanos en un contexto empresarial.

Manejo de herramientas y tecnologías de recursos humanos: Ganas de experiencia en el uso de software y herramientas de gestión de personal, como sistemas de nómina, seguimiento de candidatos (ATS), bases de datos de empleados y plataformas de evaluación de desempeño, entre otros.

Gestión de procesos de selección y reclutamiento: Desarrollará habilidades prácticas en todo el ciclo de reclutamiento, desde la redacción de descripciones de puestos, publicación de ofertas, selección de currículums y realización de entrevistas, hasta la contratación de candidatos.

Interacción con empleados y gestión del talento: Experimentará de primera mano cómo gestionar las relaciones laborales, abordar consultas de empleados y colaborar en iniciativas de desarrollo de talento, como la formación y el desarrollo profesional.

Resolución de conflictos laborales y negociación: Aprenderá a gestionar conflictos y negociaciones entre empleados y empleadores, así como a implementar soluciones basadas en el marco legal y las políticas internas de la empresa.

Desarrollo de habilidades interpersonales: Mejorará su capacidad para comunicarse de manera efectiva con empleados, gerentes y otros departamentos, lo que es esencial para la gestión de equipos y la mediación en situaciones laborales.

Adaptación a la cultura organizacional: Entenderá cómo se adaptan las estrategias de recursos humanos a la cultura organizacional, ajustando procesos de gestión del talento y liderazgo para alinear los objetivos de los empleados con los de la empresa.

Toma de decisiones estratégicas: Participará en la planificación y toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del capital humano, lo que le permitirá desarrollar un enfoque más estratégico hacia la gestión de personas.

Conocimiento de la legislación laboral aplicada: Aprenderá a aplicar la normativa laboral vigente en la toma de decisiones diarias, asegurando que la organización cumpla con las leyes y reglamentos.

Desarrollo de competencias profesionales: Fortalecerá competencias clave como la gestión del tiempo, la organización, el análisis de datos y la capacidad para trabajar bajo presión, habilidades esenciales en el entorno empresarial

¿Qué aportarás como estudiante en prácticas a la entidad?

Innovación y nuevas perspectivas.
Crecimiento organizacional.
Aporte de talento joven.
Apoyo en tareas operativas.
Adaptabilidad y aprendizaje mutuo.
Reclutamiento potencial.

Información adicional:
La persona seleccionada desempeñará un papel clave en apoyar al Director de Recursos Humanos en las operaciones diarias del departamento, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, la gestión del talento, y la ejecución de estrategias de desarrollo organizacional.
Superado el primer mes podrás tener 1 día de teleprácticas.
 

Datos de la práctica:

Lugar:  Alicante

Tipo:  Semipresencial

Fecha inicio: inmediata  (Al inicio de la práctica no puedes tener el 100% de los créditos, y debes tener matrícula vigente curso 24/25)

Fecha fin:  6 meses (siempre y cuando no hayas obtenido el 100% de los créditos)

Horario/horas semanales:  a convenir

Bolsa de Ayuda:  según hrs.

Perfil:

Estudiantes UA:

• Grado: que hayan superado el 50% de los créditos de su Grado en RRLL y RRHH
• Máster Oficial o título propio UA: matrícula en un Máster Oficial o título propio de la Universidad de Alicante, cuya área de conocimiento sea similar al grado demandado.
  • Nuevos usuarios GIPE curso 24/25: Inscripción On-Line a la Bolsa de Prácticas 
  • Si desea modificar/actualizar datos curso 24/25: Acceder a su Ficha de Inscripción
    • NOTA: no podrá optar a la oferta estudiantes que hayan obtenido el 100% de los créditos requeridos en su titulación.

Idiomas: Inglés B2

Informática: Microsoft Excel, Canva

¿Te interesa?:

Enviar e-mail a: gamaro@compliancecms.com

     Con copia (Cc): maritere.gomez@ua.es

Asunto: Prácticas GIPE + Nº Referencia + Nombre Apellidos + DNI + indica grado/Master o Título propio.

Adjuntar: currículum  (Recuerda: disponemos un servicio de orientación laboral, pide cita)

Tipo de oferta: Practicas

Referencia: 13684