Preguntas más frecuentes sobre contratación de personal.

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

2. ¿Quien puede firmar un contrato de trabajo?

3. ¿Puedo formalizar un contrato de trabajo verbalmente?

4. ¿Cuando es obligatorio que la formalización de un contrato sea por escrito?

5. ¿Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?

6. ¿Cual es la duración máxima de un periodo de prueba?

7. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?

8. ¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

9. ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un contratao durante el periodo de prueba?

10. ¿Hace falta avisar con antelación para la rescisión de un contrato durante el periodo de prueba?

11. ¿El periodo de prueba de un contrato computa a efectos de antiguedad?

12. ¿Qué duración puede tener un contrato de trabajo?

13. ¿Qué obligaciones tiene un empresario con el trabajador?

14. ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de empleo un contrato laboral?

15. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?

16. ¿Cuáles son los deberes del trabajador?

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

2. ¿Quien puede firmar un contrato de trabajo?

• Los mayores de edad (18 años).

• Los menores de 18 años legalmente emancipados.

• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

3. ¿ Puedo formalizar un contrato de trabajo verbalmente?

Si (ver pregunta siguiente)

4. ¿ Cuando es obligatorio que la formalización de un contrato sea por escrito?

Cuando así lo exija una disposición legal.
Los siguientes contratos deben siempre formalizarse por escrito.

• prácticas

• formación

• para la realización de una obra o servicio determinado

• a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo

• a domicilio

• trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

• los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

5. ¿ Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?

Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

6. ¿ Cual es la duración máxima de un periodo de prueba?

Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

7. ¿ Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?

El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

8. ¿ Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

Cualquiera de las partes puede rescindir el contratorescindir la relación laboral.

9. ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un contratao durante el periodo de prueba?

No.

10. ¿Hace falta avisar con antelación para la rescisión de un contrato durante el periodo de prueba?

No (salvo pacto que indique lo contrario).

11. ¿ El periodo de prueba de un contrato computa a efectos de antiguedad?

Si. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

12. ¿ Qué duración puede tener un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Para conocer la duración mínima y máxima del contrato hay que basarse en las características de cada contrato.

13. ¿ Qué obligaciones tiene un empresario con el trabajador?

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

14. ¿ Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de empleo un contrato laboral?

10 días tanto en contratos escritos como verbales.

15. ¿ Cuáles son los derechos del trabajador?

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

• A la promoción y formación en el trabajo.

• A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

• A la integridad física y a la intimidad.

• A percibir puntualmente la remuneración pactada.

• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

16. ¿ Cuáles son los deberes del trabajador?

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.

• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

• No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

• Contribuir a mejorar la productividad.

• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Fuente: SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal.